澳门新莆京(中国)有限公司

适合自己的 ● 才是最好的 资讯动态,洞悉互联网前沿资讯,探寻网站营销规律
当前位置:澳门新莆京 >> 科技资讯
互联网大企业福利制度
日期:2019-11-28 13:03:14 来源:合肥良马网络科技有限企业 官网:/ 阅读:1271次
GOOGLE:

GOOGLE除了提供免费食品、免费理发、独立医疗服务、免费食堂等日常福利,还提供了死亡员工福利,该福利可以延续到死后若干年。

如果谷歌的员工离世,他或者她的伴侣可以在接下来的10年内每年得到工资50%的福利待遇。除了这个10年的工资福利外,股票可以立即套现,并且每一个离世者的子女都可以享受每月1000美金的付款,直到他们19岁(或者23岁,如果孩子是全职的学生的话)。

Tencent:

2016年,Tencent模仿GOOGLE也推出了死亡福利。腾迅人力资源总监方慧玲曾在一个活动采访中透露,承诺雇用期内过世的员工家属,可以在未来10年内领取该过世员工年薪50%的抚恤金。另外,如果该员工有孩子的话,孩子将获得额外的补偿额度,每个孩子增加12个月薪。在具体发放上,一部分是一次支付,另一部分,Tencent会通过信托企业处理。

京东:

刘强东宣布,京东员工在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸,企业都将负责其所有孩子一直到22岁(也就是大学毕业的年龄)的学习和生活费用。此前,京东还承诺,凡是在京东工作满五年以上的员工,如果遭遇重大疾病,企业都将承担其全部医疗费用。

百度:

合肥网站制作报道,截至2018年,百度已发出了30个百度最高奖,奖金总金额超过2亿人民币。2018年10月,百度推出“青松计划”——所有司龄两年以上百度员工,其父母将获得全国范围内的医疗保险,并且不限父母年龄、身体健康情况、有无社保。

阿里:

每年都会为全体员工的父母安排一次免费体检。

另外,阿里为员工提供了20万-30万的首次购房免息贷款。

本文标题:互联网大企业福利制度
本文网址:/news/624.html
原创编辑:合肥良马网络科技有限企业 版权所有,转载请注明出处,并以链接形式注明。
声明:本页内容由合肥良马网络科技有限企业通过网络收集编辑和原创所得,所有资料仅供用户参考;本站不拥有所有权,也不承认相关法律责任。如您认为本网页中有涉嫌抄写的内容,请及时与大家联系进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系您,一经查实,本站将立即删除涉嫌侵权内容。如果您对SEO优化核心技术文章感兴趣,请点击查看网络推广网站制作的相关文章,请关注澳门新莆京(中国)有限公司官网(www.hflmwl.com)

澳门新莆京|澳门新莆京

XML 地图 | Sitemap 地图